热电联产与发电厂谁效益好


 发布时间:2021-01-21 08:54:30

上半年,我国钢铁业持续承压运行,企业之间走势出现明显分化,一批企业转型升级步伐加快,提质增效力度加大。中国钢铁工业协会最新发布的数据显示,钢材综合价格指数从去年底的83.09点跌至今年6月末的66.69点,持续突破有指数记录以来的低点,高达19.7%的降幅也超过了去年全年16.2

中宇资讯分析师马燕告诉记者,受原油价格反弹影响,各炼厂大幅推涨汽柴油价格。截至2月4日,山东地炼加工胜利原油的炼油利润从亏损提升至每吨盈利562元。此外,尽管加工M100燃料油的炼油利润依然处于亏损状态,但也提高了335元/吨。成品油将更多用于出口“中长期来看,若国际油价长期处于低位,会为石油企业提供了长期的发展动力。”马燕分析,“首先,炼化企业的生产成本可以降低;其次低油价可以刺激了下游的消费水平,进而增大需求,反过来推升行业的发展。

钢价难寻突破冬天刚刚开始来自中钢协网站消息称,中国钢铁工业协会党委书记兼副会长刘振江透露,今年一季度可能是钢铁行业进入新世纪以来效益最差的一个季度,钢铁企业现在或才开始真正进入冬天。报道指出,刘振江在中国冶金报社记者会上表示,钢铁业2014年1、2月份行业的效益比前两年更差,1月份重点统计单位又出现了亏损,一个月内亏损10亿元,企业亏损面达到43%,创历史新高。2月份的情况也不好,“今年一季度可能是钢铁行业进入新世纪以来效益最差的一个季度。

一季度化工行业的利润率水平明显偏弱,反映出当前我国化工行业总体仍以传统大宗化工产品、通用型产品为主,产能结构性过剩,高端产品比重偏低,技术创新能力不强等方面的问题。未来化工行业面临的资源能源约束还将进一步加大,原材料、人工、环保等成本压力也将继续,同时,随着中东、拉美等国家石化产能水平的提高,我国国内市场面临的国际产品竞争压力也将进一步加大。国内化工行业要想在未来的发展和竞争中,继续实现规模和效益的良性发展,赢得竞争,首先须按照《石油和化学工业“十二五”发展指南》、《产业结构调整指导目录(2011年本)》以及《石化和化工行业“十二五”发展规划》的要求,重点围绕抑制结构性产能过剩,加快转变发展方式,走创新驱动发展的道路,提高行业的平均毛利率水平和行业盈利能力。其次,须对产能过剩的大宗基础化学品淘汰落后产能,严格控制总量,严格按照产业准入条件新上项目。同时,还应大力发展高技术含量、高附加值的产品,延伸产业价值链,提高产业精细化率,在三大合成材料和有机化学原料行业实施“差别化”发展战略,实现产品从“通用型”向“专用型”的转变。中国石油和化学工业联合会副会长 赵俊贵。

面对当前困难,钢铁企业经营状况已出现明显分化。上半年,东部沿海、沿江企业的效益要好于内陆及西部地区的企业,在当前进口铁矿石价格处于低位的情况下,东部沿海沿江的企业优势更加明显。与此同时,钢企之间效益分化加剧,一部分企业面对困难局面仍取得了较好的经济效益,也有一部分企业资金短缺、经营出现严重困难,少数企业生存难以为继,面临出局的危险。一个值得关注的现象是,效益越好的企业提质增效力度越大,效益越差的企业提质增效力度越小。

实际上,不仅是“两桶油”,去年下半年国际原油价格持续下跌以来,世界各大油企都进行了大规模的裁员与降薪,裁员规模少则数千,多则过万,不少油企裁员甚至达到了公司总员工数的25%。包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内,全球各油企裁员总人数预计超过了8万人。安迅思研究与策略中心总监李莉认为,目前国际油价低迷,需求疲软,对有经营压力的“两桶油”来说,减薪节支,都是情理之中的事情。“中石油、中石化本身也在转型、改革,央企的运营效率也被要求提高。处于转变中的‘两桶油’挑战很大,从企业文化到职工思维,都需要在改革中转变。”李莉分析道,“在当前改革大环境背景下,央企岗位不再是‘金饭碗’,也需要企业和职工相互包容理解。”中国能源网首席信息官韩晓平则认为,除去薪酬改革,“两桶油”目前需要关注如何将改革深化下去,从而释放出更多的经济活力,来减轻经营业务上的压力。

据《经济观察报》报道,今年中石油、中石化在上游的投资将大幅缩减,预计缩减投资额在2000亿元左右。中石化在年初表示,将削减2015年资本支出至1360亿元,同比下降12%。中石化前董事长傅成玉曾表示:“在低油价的情况下,投资没有确定性时,必须降低资本开支。”有能源行业人士向记者透露,“两桶油”职工调薪10%~15%在今年早有传闻,而两家公司高管薪资降幅则更大。削减开支与改革同步中石化一季度报告显示,在母公司现金流量表中,“支付给职工以及为职工支付的现金”一项,同比2014年有所降低。

叶双 老炮 梁新东

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