光伏发电技术效益分析经济和环境


 发布时间:2021-01-16 06:51:44

职工家属现在心里有底了,觉得企业靠得住,觉得在齐鲁石化工作生活心里踏实,上班的干得安心,在家里的过得舒心,每一个齐鲁石化人都能感觉到大家庭的温暖。”公司工会生活女工部科长齐惠怡说。职工心中有企业,效益在心中,指标在手中公司的关爱让职工处处感受到温暖,更激发了他们的干劲和活力。20

此前,西北油田被中国石化考核评定为“国际领先、贡献一档”,斩获历史最好成绩。刘宝增说,“成绩的取得,源于独特的效益型石油公司管理模式。该管理模式让西北油田形成了‘专注管理、业务外包’的管理特色,通过深化企业自身的管理变革,以市场化手段获取技术、工程、后勤等服务,有效满足了油田快速增储上产的需要。在中国石化全员成本目标管理考评中,连续多年名列前三强。据悉,2014年将提质增效理念融入到各个方面,以效益决策发展措施,实现考核利润115亿元,圆满完成年度利润目标。吨油盈利能力、吨油完全成本、主营业务利润率等主要经营指标位列中国石化油田板块第一名。

有专家称,二季度可能回暖,行业复苏仍需“亮点”据记者了解,2014年第11周(2014.3.10-3.14)钢铁全国钢材综合价格指数达到130.7点,较上周下降1%,较去年同期下降11.78%。其中,长材价格指数为143.9点,较上周下降1.07%,较去年同期下降11.15%;板材价格指数为114.8点,较上周下降0.90%,较去年同期下降12.72%。近期粗钢产量不降反增,再加上煤、焦、钢、矿等期货价格普遭重挫,国内现货钢价还是一跌再跌,目前价位已跌至近5年来的低点。

这个信号很强烈,这个信号给企业的感觉是现在或才开始真正进入冬天。”据刘振江介绍,1月份钢材需求同比回落了8.6%,钢产量也减少了3.2%,钢材价格指数已经跌破96,创了20年来最低点,尤其是一直销售比较好的线材螺纹钢库存增加更多,使生产长材的民营企业更加感到寒冬来临。对此,兰格钢铁网分析师张琳在接受《证券日报》采访时表示,“现在已经进入3月份,一季度中有冬季、春节等客观因素的影响,再加上钢铁业供大于求的现状未改,主要原材料矿石价格急跌,钢价也进一步失去支撑,可以有效去库存的真正需求还未到来,一系列的因素导致今年一季度效益可能会被扣上‘史上最差’的帽子。

业内分析认为,“三桶油”步伐放缓主要是对海外业务发展战略转型的考虑,“三桶油”从重规模扩张转向更加注重海外资产的效益。在中国石油集团海外油气业务2015年工作会上,中石油集团公司副总经理汪东进亦提出要求,中石油需要看到国际能源地缘政治风险加大、低油价导致海外业务盈利能力下降等新挑战,应持续优化海外资源配置和资产布局,不断提高海外业务抗风险能力。油价暴跌对其之前收购的海外项目影响,“三桶油”并没有公布太多数据。

厦门大学能源经济协同创新中心主任林伯强认为,当前的低油价对于“三桶油”之前收购的资产只是一个短期的负面影响;但如果油价仍然在低位保持很长时间,其收益可能会比预期低很多。在安迅思能源研究总监李莉看来,“三桶油”在去年海外投资速度放缓的原因主要有两点:“前几年快速扩张海外业务,收购的海外资产已经较多,需要一定的消化与整合;另外,因为“三桶油”的海外投资一般数额较大,收购需要一定的准备与时机,面对原油价格暴跌并不一定能立即做出反应。

岁末年初,盘点刚刚过去的2012年,齐鲁石化亮点频现:实现营业收入782亿元,上缴利税94亿元,29项主要经济技术指标创出历史最好水平,全年节能达到6.38万吨标油,节水超过146万吨,工业废水和COD排放均做到了100%达标。企业经济运行水平不断提高,绿色低碳生产模式持续推进,省内石化龙头企业的地位进一步巩固,呈现出健康和谐发展的良好势头。与此同时,在企业发展的大环境下,12万石化职工家属的生活更加舒心、安心。

国税总局和发改委6日联合发布公告,进一步对落实合同能源管理项目企业所得税优惠政策过程中相关问题进行了明确。这对于合同能源管理概念类上市公司如泰豪科技、合康变频、海陆重工等形成利好。根据公告,实施节能效益分享型合同能源管理项目的节能服务企业,实行查账征收并符合规定条件的,可享受企业所得税“三免三减半”优惠政策。节能服务企业的分享型合同约定的效益分享期短于6年的,按实际分享期享受优惠。并且,在优惠期限内转让所享受优惠的项目给其他符合条件的节能服务企业,受让企业可自项目受让之日起,在剩余期限内享受规定的优惠。

齐鲁石化秉承“领导心中有职工,职工心中有企业”的科学管理理念,党政工齐抓共管,“带着感情、设身处地、依据政策、尽力而为”,在努力改善在岗员工工作条件和生活待遇的基础上,全力帮助职工群众解决困难,2012年共帮扶救助困难人员6442人次,上门探访74030人次,款物投入达2200万元,营造出“心齐、风正、气顺、劲足、家和”的和谐稳定局面。“指标的进步,是一线员工一滴汗水摔成八瓣换来的。企业的发展,要依靠职工群众,同样,企业发展的成果也一定要让职工群众共享。

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