电力工程的直接效益和间接效益


 发布时间:2021-01-16 22:36:16

有专家称,二季度可能回暖,行业复苏仍需“亮点”据记者了解,2014年第11周(2014.3.10-3.14)钢铁全国钢材综合价格指数达到130.7点,较上周下降1%,较去年同期下降11.78%。其中,长材价格指数为143.9点,较上周下降1.07%,较去年同期下降11.15%;板

原标题:大庆油田连续11年实现原油4000万吨以上稳产新年伊始,大庆传来好消息,大庆油田连续11年实现原油4000万吨以上持续稳产,继续书写“我为祖国献石油”新篇章。2013年,大庆油田以“增资源保稳产”为己任,推进效益勘探,超额完成三级储量任务,储量动用程度进一步提高,致密油勘探初步形成大场面;规模应用水平井,低渗透低丰度油层开发见到好效果,提交了更多有效益资源,确保了储量增长和有效动用,开创出油气勘探新局面。

而拆分是个化解矛盾的办法,也算是央企去行政化的开山之作。而反对者认为,中石油不是非拆不可,不拆有不拆的好处。首先,中石油不是绝对意义上的垄断企业,至少,部分资产是属于“自然垄断”的性质;其次,作为国家能源安全的顶梁柱,中石油在保障中国上游资源的供应上确实立下汗马功劳,而中国能源安全问题,在长远的未来仍将是重中之重,站在这个角度,保持中石油的稳定性很重要。在眼下石油体制弊端重重之下,两派各持己见。其实,关于中石油拆分争论最核心的是,能否放开市场,创造更充分的竞争环境。企业或大或小都不是问题的症结。而作为普通百姓,对拆分之所以有如此热烈的企望,莫过于打破垄断,在更充分的市场竞争环境下,让油价更接地气、更惠民。话又说回来,像中石油这样的巨人,拆分是一个复杂的事件,伤筋动骨绝不是短期内能搞定的。而一旦拆分中石油,很自然的一个延伸是,如果拆了中石油,下一个是谁?那些“土豪金”的国字头大企业哪个会中枪?。

“全公司有120多套生产装置,生产优化的空间很大,而天天在现场摸爬滚打的一线员工,最清楚问题在哪里,通过这些建议解决瓶颈问题,让生产运行更加经济,能耗物耗大幅度降低。”工会生产部工作人员说。“企业好了,我们会更好,我们要做的,就是干好手里的活,把指标高上去,把效益拿回来,让企业越来越好。”烯烃厂芳烃车间工会主席邵光鹏说出了职工的共同心声。越是严格管理,越要关爱职工“这两年工作标准高了,操作要求精确了。车间管得越来越严。

日前,在位于浙江镇海的宁波禾元化学公司10千伏线路施工现场,宁波电业局的30余名工作人员正头顶烈日,进行10千伏线路敷设工作,尽最大努力缩短工期,确保工程提前投产通电。据悉,宁波禾元化学公司属宁波石化经济开发区引进的大型化工生产企业,年产聚丙烯30万吨,二醇50万吨。根据原定计划,整个设计、勘察、物资招标、材料准备、土建施工以及电气安装需要近两个月的时间,但在供电部门的连日高温抢建下,该工程提前40余天完工通电,给禾元化工带来每天近500万元的效益。(张敬愉 金光杰)。

再者,央企高管的工资不仅要与民企高管比较,更要与社会平均工资比较。而且,央企高管除了账面上的工资单以外,还有不菲的福利待遇、各种不规范的补贴与职务消费权力,这些隐性收入是民企同行没有的。在我看来,央企高管薪酬到底该如何分配,需要制度规范。一,央企高管薪酬分配应着眼于社会价值回归,与个人贡献匹配,经得起全体民众的评判,而不是国资委、监事会的内部评判与央企高管的个人感受。二,央企利润全线飘红,央企高管吐槽工资低,央企利润到底流向何方,需要一本明白账。三,央企应该承担更多社会责任,向社会反哺。(湖北 叶祝颐)。

”林伯强分析,“在国内油气产业垄断放开之前,想进入这个行业的民营企业只能去海外投资。”《《《炼化行业油价止跌炼化受益更多成品油将出口每经记者 师烨东 发自北京此前原油价格的持续下跌让本就过剩的炼化油市场损失惨重,很多资金压力较大的地方炼厂开始停产避损。最近几天忽然快速反弹的原油价格使得国内炼化企业汽柴油出厂价格飞速上涨,一些地方炼厂的炼油利润在短期内大幅度攀升,炼油业务迅速扭亏。尽管油价反弹带来利好,但炼化企业仍面临产能过剩难题。

煤炭龙头企业神华集团此前公开表态,今年他们的全体员工工资总额下调10%;同时,神华宁夏煤业集团公司机关领导班子成员按当月基本年薪标准的40%降薪;集团公司机关高级主办及以上的管理人员,是按月度、季度绩效奖、年度五型企业综合奖和生产部门安全生产专项奖励标准的35%降薪;一级主管及以下管理人员,按上述奖项标准的30%降薪。对此,神华集团也表示,员工工资和企业效益相关,受煤炭市场持续低迷以及煤价大幅下降和电价下调等不利因素的影响,神华的利润出现下降,员工降工资也符合企业的运作规律。

面对当前困难,钢铁企业经营状况已出现明显分化。上半年,东部沿海、沿江企业的效益要好于内陆及西部地区的企业,在当前进口铁矿石价格处于低位的情况下,东部沿海沿江的企业优势更加明显。与此同时,钢企之间效益分化加剧,一部分企业面对困难局面仍取得了较好的经济效益,也有一部分企业资金短缺、经营出现严重困难,少数企业生存难以为继,面临出局的危险。一个值得关注的现象是,效益越好的企业提质增效力度越大,效益越差的企业提质增效力度越小。

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