光伏发电为村集体经济带来效益


 发布时间:2021-01-26 13:02:32

祝君壁摄中国石油和化学工业联合会副会长赵俊贵二季度,两大指数走势基本与一季度一致,反映出上半年化工行业运行总体平稳,但持续面临较大下行压力。在行业总体效益增速下滑的情况下,今年以来化工行业内部效益继续呈现出分化态势二季度,中经化工产业景气指数99.1,与上季度基本持平,产业预警指

李莉认为,油价的暴跌对于石油企业的上游影响最大,而像中石化这种在各个板块都较为均衡的多元化企业,受损相对较少。“认识低油价、适应低油价”与“从资源环境约束上看,加快绿色低碳发展势在必行”被中石化董事长傅成玉视为当前中石化的两个关键点。他认为,未来中石化要实现三个转变:一是从靠规模扩张、投资拉动的粗放型外延式发展转向靠结构调整、技术改造实现提质增效升级的集约型内涵式发展;二是从“石油+化工”的大产业结构转向“能源+材料”的大产业结构;三是从主要靠加工制造创造价值转向主要靠技术创新和服务增加价值。

如1至5月份,化学矿采选业投资增幅达39.8%,合成材料制造业投资增幅22.5%,都明显高于行业平均水平,这两大行业上半年效益都同比下降。而效益良好的专用化学品,1至5月份的投资增幅仅有4.6%,明显低于行业平均水平。面对行业当前的困境,一方面需要政府完善宏观调控,加快在财税、金融等方面的改革,切实缓解企业成本压力,另一方面更需要企业自身苦练内功,增强应对风险能力,尤其是要加快提升科研和技术水平,切实提高自主创新能力。

而除了神华,煤炭等很多企业,包括石油系统也都在调降工资。日前,中国煤炭工业协会王显政也透露,在中国煤炭工业协会调研的85家煤炭企业之中,有40家煤炭企业存在缓发和拖欠职工工资的问题。除了煤企,说起来人人艳羡的中石油,也有员工在抱怨现在工资降了,福利也基本没有了。据了解,中石油现在全员降薪15%,有的部门甚至降薪高达20%。从电网来说,由于电网企业垄断性很强,高福利、高工资也由来已久。因此,在这一轮降薪潮中,电力和电网系统也是最早开始降工资的。

央广网北京7月28日消息(记者张棉棉)据中国之声《央广新闻》报道,一直以来,能源央企都被认为是高工资高福利的集中地,因此,这一轮改革中,煤炭、石油和电力等央企都成为降薪先锋。截至目前,神华集团、中石油、国家电网等央企都已经从上到下开始降薪。这轮降息相应国资委的号召,从今年年初就已经开始了。据了解,从能源企业以及整个央企来看,首轮薪酬改革涵盖了72家央企,包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企,以及金融、铁路等19家企业。

而拆分是个化解矛盾的办法,也算是央企去行政化的开山之作。而反对者认为,中石油不是非拆不可,不拆有不拆的好处。首先,中石油不是绝对意义上的垄断企业,至少,部分资产是属于“自然垄断”的性质;其次,作为国家能源安全的顶梁柱,中石油在保障中国上游资源的供应上确实立下汗马功劳,而中国能源安全问题,在长远的未来仍将是重中之重,站在这个角度,保持中石油的稳定性很重要。在眼下石油体制弊端重重之下,两派各持己见。其实,关于中石油拆分争论最核心的是,能否放开市场,创造更充分的竞争环境。企业或大或小都不是问题的症结。而作为普通百姓,对拆分之所以有如此热烈的企望,莫过于打破垄断,在更充分的市场竞争环境下,让油价更接地气、更惠民。话又说回来,像中石油这样的巨人,拆分是一个复杂的事件,伤筋动骨绝不是短期内能搞定的。而一旦拆分中石油,很自然的一个延伸是,如果拆了中石油,下一个是谁?那些“土豪金”的国字头大企业哪个会中枪?。

”张琳同时表示钢价可能也会“回暖”,“随着订单增多,出库加快,钢价肯定随之上涨的”。但是张琳也表示,提升空间可能会有限,同时不能排除阶段性的封库待涨等操作手段。“产能也许能控制住,但是我们产量基础数据是大的,不减产,还是保持满负荷生产,若需求没有大的亮点,钢价很难完成一个趋势性的突破。”张琳表示。值得一提的是,处在这“现实残酷,未来迷茫”的形势下,不少钢企绞尽脑汁来降低生产成本以缓解冬天带来的严寒之苦。记者了解到,河北钢铁石钢公司各生产厂不谋而合的把目光聚焦到“结构降本”上,经过两个月的奋力攻关,即实现降本近700万元。方法就是在廉价的1/3焦煤和瘦煤的配入比例维持在25%的基础上,使高价的一类中硫肥煤、一类低硫焦煤分别比计划降低了7%和10%,这样就实现了结构降本18.63元/吨焦。徐向春表示,“很多钢企为抵御‘寒冬’采取了一系列措施,包括加强管理,降低成本,调整折旧年限等等,虽然没有起到本质上的改变,其实效果还算不错,也算是寒冬中的一点回暖吧。” ■见习记者 王荆阳。

国家电网董事长刘振亚曾在今年3月份就已经宣称,在过去一年,他的含税收入120万元到130万元,现在已经带头降薪,而且是公司降得最多的。央企的降薪潮在蔓延之中。6月2日,国资委已经下发了《关于进一步做好中央企业增收节支工作有关事项的通知》,其中再次规定:严格落实工资总额和效益挂钩机制,企业工资总额的增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。值得注意的是,在6月27日,中煤能源也发布公告称,经公司财务部门初步测算,预计今年上半年实现归属于上市公司股东的净利润将出现亏损,亏损金额是8亿元到12亿元。因此,有业内人士预计,在央企薪酬与业绩挂钩的背景下,中煤未来也会有降薪的举措。中石化就明确表示,将根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按照企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。此外,还有不少业绩不佳的央企,也将面临被降薪的情况。中国企业改革与发展研究会副会长李锦表示,对央企而言,这次降薪直接原因应该说是经营上暂时的困难,但是它的意义却超出节支增效,更在于机制上的改革图新。

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