20018承德市煤改电贵吗


 发布时间:2021-02-26 14:51:41

河北省日前通报了全省建筑施工安全生产和扬尘治理执法检查情况。由于扬尘治理不达标,共有14个在建项目被停工,相关责任单位将记入企业不良记录。据了解,河北省有关部门共组成6个检查组,对全省11个设区市、定州市、辛集市、华北石油管理局建筑施工安全生产和扬尘治理工作开展情况进行了执法检查

河北承德是京津重要水源地和生态屏障,同时也是“依矿而起,靠矿而兴”的资源型城市。近年来,承德市坚持把生态环境放在首位,针对矿山企业,下大力度淘汰落后产能,实现了生态效益与经济效益的双赢。目前,承德市共发现矿藏100余种,探明储量59种,开发利用52种。矿山企业既是承德支柱产业,同时也给当地生态环境带来了重大压力。截至2013年,全市累计产生尾矿库存量达20亿吨以上。为此,承德市把处理好尾矿作为首要任务,通过引人才、引技术、上项目、拓市场,大力开发尾矿资源,同步实现了尾矿存量的减少和经济效益的提升。

“污染成这样,武烈河途径的隆化县、承德县、双桥区的书记、县区长、乡镇长视而不见,这是对百姓不负责,对子孙不负责。郑雪碧称,公安、环境、水务、国土等部门要组成联合执法组,通过明察暗访的形式,坚决制止类似污染水体环境的问题继续存在。记者了解到,目前影响武烈河水环境的污染源包括上游矿产企业肆意排放的尾矿水,以及沿河城镇乡村排放的生活污水和建筑、生活垃圾。由于这些行为未能得到有效治理,目前武烈河上游和下游河水分别处于Ⅳ类标准和III类标准。

“每年减少税收50多亿,减少就业岗位30万个。”承德市发改委副主任刘爱民告诉记者:“我们通过全国人大和民主党派提了一些建议。对于生态补偿,环保部已经列入日程,正在研究。”■ 前景滦河流域将建生态补偿机制承德对于生态补偿的呼声,能否借助京津冀协同发展的东风破解该难题?据悉,承德自2007年启动密云水库上游“稻改旱”工程,涉及丰宁、滦平,稻改旱面积约7.1万亩,补助标准每亩每年550元。截至2013年,农民获得北京市政府“收益损失”补偿资金2.6625亿。

今年2月,承德市主要领导被环保部公开约谈,原因是2014年承德市空气污染指数不降反升,成为京津冀地区唯一一个空气污染指数不降反升的城市。日前,记者从承德市政府了解到,该市下发《大气污染防治部门工作职责》(以下简称《工作职责》),将污染物防治责任细化到26个市直职能部门,以保证大气污染防治工作的落实。承德出台大气治污新规据了解,《工作职责》是配合6月1日该市出台的《承德市环境保护监督管理暂行规定》一同下发的,均是拟解决在基层推进环保工作中普遍存在的职责不清、权责交叉等问题,实现环保工作的常态化。

环保部选择了长期以来污染较重的河南安阳进行了摸底调查,随后对安阳部分地区的污染状况进行曝光。对于安阳的这篇批评报道,环保部的有关负责人这样评价,它是打响APEC环境保障战役的第一枪,也叫首战告捷。随后,环保部启动了对安阳市主要领导的约谈。与安阳约谈同步进行的还有对安阳市的区域限批和挂牌督办,这对整个京津冀地区产生了巨大的震慑作用,很快六省区市的一些工业项目都停了下来,换来了众所周知的APEC蓝。3个月后,环保部派出暗访组,发现安阳市整改工作效果显著:群众反应强烈的安林公路等路段扬尘污染问题得到了全面治理,境内的“土小”企业基本实现关闭,鑫磊焦化等一批重污染企业实施了停产整治,附近居民对当地政府治理环境的作为给予了点赞和肯定,显示了当地党委政府敢于直面矛盾,铁腕治污的坚强决心。对于安阳的这次约谈,刘长根表示,这实际上是从督企向督政的转变,从对某一个企业的督查转向给地方政府开方子。不光是企业的污染问题,还包括地方能源结构的问题,包括发展方式的问题,系统地做出分析,统计显示,2014全年环保部对30多个地区进行了约谈。专家表示,约谈有效解决了过去环保部门只管刹车,而地方主官只管加油门的现状,那么像这种针对地方负责人的公开约谈方式能否成为环保新政,我们拭目以待。(央视记者 盛云)。

环保部华北督查中心在今年2月曾对承德市开展冬季大气污染防治专项督查,发现承德市问题依然比较突出,部分企业违法排污情况严重,面源污染控制不够有力,大气环境质量呈现恶化趋势。承德市地处北京上风上水,目前却成为京津冀地区唯一一个空气污染指数不降反升的城市。针对存在的问题,环保部华北督查中心要求承德市应在15个工作日内报送整改方案,贯彻落实新实施的环境保护法,强化综合整治,推进问题整改,确保环境质量得到进一步提升。

据承德市环保局宣教中心主任于胜利介绍,今年初承德市在滦河、武烈河、柳河、潮河、清水河、伊逊河、瀑河、青龙河等8条主要河流推行“河长制”,在河岸显要位置设立河长公示牌,标明河长职责、保护目标和监督电话等内容,接受社会监督。“河长制”实行分级考核,承德市“河长制”实施工作领导小组负责组织实施一级河长考核工作。各县区结合本地实际制订相应的考核办法,组织对二级河长考核。考核采用定期考核、日常抽查和社会监督相结合的方式,考核结果与干部实绩挂钩,并纳入各级党委、政府综合考核。对考核不合格、工作不力的“河长”,实行行政约谈、通报批评;对连续两年考核不合格河长,按照干部管理权限,纳入组织调整范围。

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